Onderzoek bij ongewenste omgangsvormen en integriteitsschendingen
Welkom bij Intagros B.V. Intagros is gespecialiseerd in het onderzoeken van meldingen en klachten over ongewenste omgangsvormen en integriteitsschendingen binnen organisaties in de breedste zin van het woord. Wij bemensen klachtencommissies en doen ad-hoc onderzoek in opdracht van organisaties in alle denkbare sectoren en branches. Intagros gaat zorgvuldig met uw mensen om, verricht niet méér onderzoekshandelingen dan strikt noodzakelijk en behandelt geen zaken die zich niet goed voor persoonsgericht onderzoek lenen, of nog op een andere, meer de-escalerende manier lijken te kunnen worden afgehandeld. Hierover gaan wij al tijdens het eerste contact met u eerlijk in gesprek om tot de beste oplossing in uw situatie te komen. Ook als ons dat geen opdracht oplevert.
Deze aanpak maakt dat geregeld naar ons wordt verwezen door diverse advocatenkantoren. Benader ons gerust voor advies, we nemen de tijd voor u.
Compliance
Wij beschikken over de verplichte vergunning van het Ministerie van Justitie en Veiligheid (POB 8376) en handelen volgens de Privacygedragscode.
Menselijke maat
Onderzoek is werken met mensen. U blijft verantwoordelijk voor ‘goed werkgeverschap’. Wij realiseren ons dat en werken vanuit een grondhouding van respect.
Duidelijk protocol
Alle betrokken partijen zijn gebaat bij een vastliggend, helder onderzoeksprotocol. Dit biedt handvatten in een veelal complexe, onzekere periode.
Duidelijk protocol
Alle betrokken partijen zijn gebaat bij een vastliggend, helder onderzoeksprotocol. Dit biedt handvatten in een veelal complexe, onzekere periode.
Het werk van Intagros
Aanpak
Welke aanpak u van Intagros mag verwachten; van het eerste contact tot de oplevering van onze eindrapportage.
Onderzoek?
Persoonsgericht onderzoek is een zwaar middel. 60% van onze eerste adviesgesprekken leidt tot de inzet van een andere, meer passende interventie.
Over Intagros
Intagros komt voort uit decennialange ervaring rondom het onderwerp ‘ongewenste omgangsvormen’. Ons zusterbedrijf De Vertrouwenspersoon stelt al tien jaar externe vertrouwenspersonen ter beschikking van organisaties en biedt hen gedegen opleidingen. Maar we zijn al vanaf het begin van het millennium actief in het uitvoeren van onderzoek.
Het onderzoeken van meldingen en klachten betreffende ongewenste omgangsvormen is een vak apart. Sinds de #Metoo beweging en de misstanden bij The Voice of Holland is het aantal begrippen, en de interpretaties daarvan, sterk toegenomen terwijl een solide definitie van die begrippen vaak ontbreekt. De term ‘grensoverschrijdend gedrag’ is hiervan een voorbeeld. Dit begrip kent geen wettelijke basis.
Bij onderzoek naar ongewenste omgangsvormen hanteren wij daarom tenminste de definities van ongewenste omgangsvormen in de Memorie van Toelichting bij de Arbeidsomstandighedenwet als toetsingskader. Het betreft de definities van seksuele intimidatie, pesten, agressie & geweld en discriminatie. Hoewel ook deze definities wat subjectief van karakter zijn, bieden ze wel degelijk een bruikbare afbakening. Andere kaders zijn uw gedragscode, ander intern beleid en in sommige gevallen bepalingen in de CAO.
Feitenonderzoek
Belangrijk te benoemen is dat wij feitenonderzoek doen. Wij stellen vast of door melder of klagers benoemde zaken hebben plaatsgevonden op de manier zoals zij die beschrijven, en hoe het vastgestelde gedrag zich verhoudt tot de genoemde kaders. Het onderzoeken van louter beelden, percepties en gevoelens is in de context van een feitenonderzoek, dat altijd betrekking heeft op het handelen van een persoon of personen, niet mogelijk.
Bij onderzoek naar integriteitsschendingen zijn de beschuldigingen vaak al meer feitelijk. Denk aan onjuist declaratiegedrag; dit kan wel, of niet aangetoond worden en er is minder ruimte voor interpretatie. Overigens zien wij veel zaken waarbij ‘harde’ integriteitsschendingen hand in hand gaan met ongewenste omgangsvormen.
Maar eigenlijk is het onderscheid niet goed te maken. Het zich schuldig maken aan ongewenste omgangsvormen kan immers ook als integriteitsschending worden beschouwd. In de afgelopen tien jaar zagen we dat de beide onderwerpen steeds meer door elkaar zijn gaan lopen.
Context
Of het nu gaat om ongewenste omgangsvormen of om integriteitsschendingen, de gedragingen vinden plaats binnen de context van het team, de afdeling en de organisatie. Soms is dit van belang om de geuite beschuldigingen te duiden en het vertoonde gedrag beter te begrijpen. In die gevallen besteden wij in het onderzoek aandacht aan de omgeving waarbinnen men functioneert.